a) 在部门内提供战略性人力资源领导,包括公司战略规划工作和活动。
b) 监督并就人事问题向员工和/或管理层提供服务、支持和/或指导,培养积极的工作环境、员工敬业度和士气。
c) 负责所有招聘和保留计划(包括继任计划)和相关工作,以满足业务需求。
d) 确定、研究、开发、实施和/或协调确定的培训计划,以满足业务、部门或个人需求。负责公司培训预算的管理和监督。
e) 指导所有员工的绩效评估流程,执行薪酬分析和相关建议,以确保市场竞争力和保留率。
f) 管理员工工资和报告系统(与人力资源经理合作),包括福利和培训信息系统。
g) 监督所有工人的赔偿活动和索赔,包括相关的安全和健康计划。
h) 制定并维护符合当地法律的人力资源政策和程序。
i) 就人力资源问题和冲突向员工、主管和/或经理提供支持、指导和建议。这包括制定员工改进计划和准备必要的文件(必要时直至解雇)。
j) 作为公司所有本地员工的本地员工联络点。
k) 解决复杂的人力资源问题。
l) 为执行计划和人力资源计划提供支持,如工资审查、绩效审查、组织变革等。
m) 作为当地员工关系或绩效问题的关键人物。
n) 作为需要人力资源指导或帮助的员工的保密和安全联络点。
o) 向人力资源经理汇报,随时了解趋势、风险或更严重的问题。
p) 支持员工生命周期流程,如入职、晋升/调动/终止。
q) 与其他部门有效合作。
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